年满16周岁的人不属于童工。以下是对这一结论的详细解释：
一、童工的定义与年龄界限
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。这一规定明确了童工的年龄界限，即未满16周岁。
二、禁止招用童工及法律责任
严格禁止：用人单位被明确禁止招用未满16周岁的未成年人，即不得使用童工。这是法律的硬性规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
特定例外：虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并确保未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这一例外并非无条件，这些单位必须履行严格的审批手续。
法律责任：非法招用童工的单位或个人将承担严重的法律后果，包括但不限于罚款、将童工送回原居住地并承担相关费用，以及对患病或伤残的童工进行治疗并承担全部医疗和生活费用等。在情节严重的情况下，用人单位甚至可能面临被吊销营业执照的严厉处罚。
三、未成年工的特殊劳动保护
虽然年满16周岁的人不再被视为童工，但他们仍然属于未成年工，在职场中享有特殊的劳动保护。具体来说：
劳动限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康状况符合劳动要求。
四、实际案例与法律应用
在实际生活中，如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚。例如，某企业因非法招用童工被劳动行政部门查处，不仅被处以罚款，还被要求立即停止使用童工，并将童工送回原居住地。同时，该企业还需承担童工在治疗期间的全部费用。这一案例充分说明了法律对童工保护的严格性和严肃性。
五、建议与提醒
用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工。在招用未成年工时，也应确保他们享有特殊的劳动保护，并定期进行健康检查。
家长与学校：应加强对未成年人的保护和引导，防止他们被非法雇佣。同时，也应教育未成年人了解自己的权益和保护措施。
社会各界：应共同监督用人单位的用工行为，确保不违反童工使用的禁止性规定。如果发现雇佣童工的情况，应及时向当地劳动行政部门举报。
综上所述，年满16周岁的人不属于童工范畴，而是作为未成年工在职场中受到特殊的劳动保护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。