工伤导致眼睛失明，伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，具体等级判定需分情况讨论：

1. 一眼有或无光感，另一眼各项正常

   • 在这种情况下，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，可鉴定为七级伤残。具体来说，就是一眼有或无光感，而另一眼的矫正视力达到或超过0.8。

2. 一眼有或无光感，另眼存在视力障碍

   • 如果一眼有或无光感，且另一眼的矫正视力低于0.3或视野小于40%（或半径小于25°），则可能鉴定为六级伤残。这一类别中包含了多种更细分的情形，比如一眼有或无光感，另一眼矫正视力在0.4到0.8之间但存在其他视力障碍等，不过具体还需满足其他相关条件。
   • 另外，还有一些其他情况也可能属于六级伤残，例如一眼矫正视力低于0.05，而另一眼矫正视力达到或超过0.6；或者一眼矫正视力低于0.1，而另一眼矫正视力达到或超过0.4；又或者双眼矫正视力都低于0.3，同时双眼视野小于60%（或半径小于40°）。这些情况都需要在专业医疗机构的详细检查和评估下才能确定。

3. 特殊情况

   • 如果工伤导致双眼无光感或仅有光感但光定位不准，这种情况更为严重，可能被评定为一级伤残。
   • 若工伤导致一侧眼球摘除，或者另一侧眼睛经治疗仍无法恢复视力（如矫正视力低于0.05），而另一只眼的视力正常或接近正常，这种情况可能构成五级伤残。

鉴定程序与申请材料：

• 职工发生工伤后，应在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等，以确保鉴定机构能够全面了解伤情并作出准确判定。

工伤保险待遇：

• 被鉴定为相应伤残等级的职工，可以享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残的支付标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
• 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

注意事项：

• 伤残等级的评定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个因素和复杂程序。因此，在工伤认定和伤残等级鉴定的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
• 具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异，因此在实际操作中需关注当地的具体政策规定。

综上所述，工伤导致眼睛失明的伤残等级判定需综合考虑多种因素和条件。为了得到准确的伤残等级评定结果，建议尽快前往指定的医疗机构进行详细的检查和评估，并按照相关程序向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。