结论：仅凭工资表通常不能单独确凿地认定劳动关系，为了全面、准确地判断劳动关系的存在，需要综合考虑多种证据和因素。

一、工资表的作用与局限性

工资表作为支付劳动报酬的凭证，确实包含了员工的姓名、工作岗位、工资数额、发放时间等关键信息，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。然而，工资表本身具有一定的局限性，它可能无法全面反映劳动关系的所有特征。例如，工资表可能无法证明劳动者接受用人单位的日常管理、遵守出勤管理规定，也无法直接体现劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定劳动关系需综合考量的因素

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在认定劳动关系时，应综合考虑以下因素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。
3. 有偿劳动：劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。
4. 业务组成：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

三、其他可辅助认定劳动关系的证据

除了工资表，还有多种证据可以用于证明劳动关系的存在：

1. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者的出勤情况，体现其接受用人单位的管理。
2. 身份证明证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者是以用人单位员工的身份进行工作。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，证明劳动者经过用人单位的招聘流程被录用。
4. 社保缴纳记录：缴纳各项社会保险费的记录，也是证明劳动关系存在的有力证据。
5. 其他劳动者证言：同事的证言可以从侧面印证劳动者在用人单位工作的事实。
6. 其他辅助证据：如工作服、工作群聊天记录、工作成果交付记录等，也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。

四、综合判断与建议

在司法实践中，如果工资表形式规范，有公司盖章或负责人签字，且能与其他佐证材料相互印证，形成完整的证据链，那么认定劳动关系的可能性较大。然而，如果仅有孤立的工资表，没有其他有力证据支持，可能难以被劳动仲裁机构或法院充分采信来认定劳动关系。

因此，我建议：

• 如果您目前只有工资表作为证据，应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。
• 在收集证据的过程中，注意保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。
• 如果与用人单位在劳动关系认定上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。