在法律上，确认成立侵犯一般人格权是一个需要细致考量的过程，它涉及多个方面的综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确主体与客体
实施侵害行为的主体：这可以是任何自然人、法人或非法人组织。在确认侵权时，首先要明确是谁实施了侵害行为，这是后续追究责任的基础。
权利主体：同样包括自然人、法人和非法人组织。不同主体享有的人格权可能有所不同，但一般人格权作为基本权利，通常适用于所有主体。需要明确的是，具体是哪种人格权（如名誉权、隐私权等）受到了侵害。
二、判断行为的违法性
违反法律规定：如果行为直接违反了相关法律法规中明确禁止侵犯他人人格权的规定，如未经同意使用他人肖像、泄露他人隐私等，那么该行为显然具有违法性。
违背公序良俗：即使没有具体的法律条文明确禁止某种行为，但如果该行为违背了公共秩序和善良风俗，也可能被认定为违法。例如，恶意诽谤他人，即使没有直接的法律条文禁止，但显然违背了社会公德和道德准则。
三、确认存在侵害行为
直接侵害行为：如故意殴打、侮辱、诽谤他人等，这些行为直接针对他人的人格权实施了侵害，是较为明显的侵权行为。
间接侵害行为：有些行为可能并不直接针对人格权，但间接导致了人格权受到侵害。例如，泄露他人个人信息导致隐私权受损，或者通过传播虚假信息损害他人名誉等。
四、评估损害后果
物质损害后果：这包括因人格权受侵害导致的直接财产损失，如医疗费用、因名誉受损导致的经济损失等。
精神损害后果：人格权受侵害往往给权利人带来精神上的痛苦和不良情绪，如焦虑、抑郁、自卑等。这些精神损害后果也是评估侵权行为严重程度的重要因素。
五、分析因果关系
直接因果关系：需要确认侵害行为与损害后果之间存在直接的、必然的联系。例如，传播虚假信息直接导致他人名誉受损，这就是一种直接的因果关系。
间接因果关系：在某些情况下，侵害行为与损害后果之间的联系可能不那么直接和明显。这时需要综合考虑各种因素来判断因果关系。例如，长期遭受职场霸凌可能导致受害者心理问题，进而影响其职业发展，这里的职场霸凌就是间接导致职业受损的原因。
六、判定主观过错
故意：如果行为人明知自己的行为会侵犯他人的人格权，仍积极追求或放任结果发生，那么这就是故意侵权。例如，为报复而编造并传播虚假信息诋毁他人。
过失：如果行为人应预见自己的行为可能侵犯他人人格权，但因疏忽大意未预见，或虽预见但轻信能够避免，那么这就是过失侵权。例如，未妥善保管他人个人信息导致泄露，就可能构成过失侵权。
总结：确认成立侵犯一般人格权需要综合考虑多个方面，包括明确主体与客体、判断行为的违法性、确认存在侵害行为、评估损害后果、分析因果关系以及判定主观过错。在实际应用中，应结合具体情况进行全面分析，以确保判断的准确性和公正性。同时，我们也应尊重他人的人格权，避免任何形式的侵害行为。