结论前置：

1. 若厂内突发心梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。
2. 若治疗后恢复健康，且无法证明心梗与工作直接相关，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或工作相关疾病。具体到厂内突发心梗的情况：

• 时间和岗位条件：职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。其中，“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
• 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不属于工伤的情形

• 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
• 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能够通过职业病鉴定等方式证明心梗是由工作原因导致的职业病，否则一般难以按工伤处理。

三、其他相关事项

• 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。此外，在医疗期内，用人单位还应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。
• 操作建议：
  • 及时救治：职工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
  • 保留证据：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
  • 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。

总结： 厂内突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件（如当场死亡或在48小时内抢救无效死亡），可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议职工或其家属及时咨询法律专业人士以确保权益得到妥善保护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。