人力资源与社会保障局（人社局）在执法过程中，主要依据以下法律法规来履行其职责：
《中华人民共和国劳动法》：
- 这是劳动领域的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任。人社局在执法时，会依据该法来监督用人单位是否遵守劳动法规，如是否按时支付工资、是否提供必要的劳动条件等。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。人社局在执法过程中，会依据此法来审查劳动合同的合法性，处理劳动合同纠纷。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 社会保险法规定了社会保险制度的框架，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。人社局作为社会保险的主管部门，会依据该法来监督用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，处理社会保险纠纷。
《劳动保障监察条例》：
- 这是专门规定劳动保障监察工作的行政法规，明确了人社局在劳动保障监察中的职责、权限和程序。人社局会依据该条例对用人单位进行劳动保障监察，查处违法行为，保障劳动者的合法权益。
其他相关法律法规和规章：
- 除了上述基本法律外，人社局在执法过程中还可能依据其他与劳动、社保相关的法律法规和规章，如《工伤保险条例》、《失业保险条例》等，这些法规和规章对特定领域的劳动保障问题进行了更详细的规定。
在执法过程中，人社局的具体职责包括但不限于：
- 监督检查：对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订和履行、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳等方面。
- 受理投诉举报：接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章行为的投诉举报，并进行调查处理。
- 行政处罚：对违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位，依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动争议调解仲裁：在劳动争议发生时，人社局或其下属的劳动争议调解仲裁机构会依法进行调解和仲裁，以维护劳动者的合法权益。
如果劳动者或用人单位对人社局的执法行为有异议或不满，可以通过以下途径进行维权：
- 申请行政复议：对人社局作出的具体行政行为不服的，可以依法向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。
- 提起行政诉讼：对行政复议结果仍不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
作为劳动者或用人单位，在面对人社局的执法时，应当积极配合并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。