您好，关于您提出的“同工同酬是和哪个岗位同工同酬”的问题，我可以为您详细解答。
同工同酬原则是我国劳动法中的一项基本原则，它指的是用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动量且技术和熟练程度相当的劳动者，不论其性别、年龄、民族、区域、用工形式等差异，均应支付相同的劳动报酬。这里的“相同工作”是核心要素，它指的是劳动者在相同或类似的工作岗位上，从事相同或相似的工作内容。
具体来说，同工同酬的适用并不局限于某一特定岗位或某一类员工，而是适用于所有单位内的所有岗位，只要满足以下条件：
工作岗位、工作内容相同：您需要在相同或类似的工作岗位上，从事与另一岗位相同或相似的工作内容。
付出同样的劳动工作量：在相同的工作时间内，您需要以相同或类似的方式完成与另一岗位相同或相似的工作量。
取得相同的工作业绩：您的工作成果或业绩应达到与另一岗位相同或相似的标准。
当您满足这些条件时，您就有权要求与从事相同工作的其他员工获得同等的劳动报酬，无论他们的身份、用工形式或其他个人特征如何。
此外，同工同酬原则不仅适用于企业，也适用于事业单位和政府机关。无论您是在国家机关、事业单位、国有企业、民营企业还是外资企业工作，只要满足上述条件，都应享有同工同酬的权利。
如果您在实际工作中遇到同工不同酬的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
希望这些解答能够帮助您更好地理解同工同酬原则，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。