核心结论：若保险公司对伤残十级赔偿“打五折”，需分情况处理，关键在于判断保险合同条款是否合法有效、是否符合保险法规定，以及是否存在保险公司免责或减责的合理事由。以下是具体分析：

1. 先核查保险合同条款

• 合同约定优先：保险赔偿金额首先以合同条款为准。若合同明确约定“十级伤残按50%赔付”，且该条款未违反法律强制性规定（如未显失公平、未免除保险公司法定义务等），则保险公司可能据此主张按比例赔付。
• 条款效力审查：若合同条款存在以下问题，可主张条款无效或部分无效：
  • 免责条款未提示说明：根据《保险法》第17条，保险公司对免责条款需以加粗、加黑、单独提示等方式明确说明，否则条款不生效。若“打五折”属于免责或减责条款，但保险公司未履行提示义务，您可要求全额赔付。
  • 显失公平：若合同条款明显偏向保险公司（如十级伤残赔付比例远低于行业惯例或实际损失），可能因“显失公平”被法院或仲裁机构调整。

2. 再确认伤残等级评定是否合法

• 评定机构资质：伤残等级需由有资质的鉴定机构出具（如司法鉴定所、劳动能力鉴定委员会）。若保险公司自行评定或委托无资质机构评定，您可拒绝认可结果，要求重新鉴定。
• 评定标准适用：伤残评定需依据正确标准（如《人体损伤致残程度分级》《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》）。若保险公司错误适用标准（如用工伤标准评定非工伤案件），评定结果可能无效。

3. 若保险公司无合法依据“打五折”，可采取以下措施

• 协商解决：与保险公司沟通，要求其提供“打五折”的合同依据或法律依据。若无法提供，可要求按全额赔付。
• 投诉举报：向当地银保监会投诉（电话12378），反映保险公司违规操作，要求监管部门介入调查。
• 诉讼/仲裁：若协商、投诉无果，可向法院起诉或依据合同约定申请仲裁，要求保险公司按全额赔付，并可能主张逾期付款利息、维权费用等。

4. 特殊情形：保险类型影响赔付比例

• 工伤保险：若属工伤，十级伤残的赔付标准由《工伤保险条例》明确规定（如一次性伤残补助金为7个月本人工资），保险公司无权自行“打五折”。
• 商业保险：若为商业意外险、健康险等，需严格按合同条款执行，但合同条款仍需合法有效（如前述审查要点）。

行动建议：

1. 立即要求保险公司出具“打五折”的书面依据（合同条款、评定报告等）；
   
2. 核对合同条款是否合法、评定程序是否合规；
   
3. 若发现保险公司违规，优先通过投诉、协商解决，效率较高；
   
4. 必要时委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步细节（如保险类型、合同条款内容、评定报告等），可随时补充，我会为您具体分析。