结论：老板以加班熬夜导致身体差为由辞退你，这种做法很可能是违法的。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 加班熬夜导致身体差，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的合法理由。除非你的身体状况已经严重影响到工作，且经过劳动能力鉴定确认无法继续从事原工作，同时用人单位也无法为你安排其他合适的工作岗位，这种情况下用人单位才可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。

2. 劳动仲裁的申请：

   • 如果你认为老板的辞退行为是违法的，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明老板的辞退行为是违法的，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来裁决案件。如果裁决支持你的诉求，老板可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果劳动争议仲裁委员会裁决老板需要支付你赔偿金，赔偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果老板是违法解除劳动合同的话）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 其他建议：

   • 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，你可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和法律援助服务。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动建议：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，以备申请劳动仲裁时使用。
• 尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
• 在申请劳动仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。

如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。