办理入职时需要离职证明，这主要是基于以下几个方面的考虑：

首先，离职证明是证明您与前用人单位已经解除劳动关系的正式文件。它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了前用人单位的公章，具有法律效力。这份证明能够清晰地表明您与前单位的劳动关系已经终结，您现在是自由人状态，可以合法地应聘新的职位。

其次，从新用人单位的角度来看，要求您提供离职证明是为了避免潜在的纠纷和损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新用人单位招用了尚未与前用人单位解除劳动合同的劳动者，并对前用人单位造成了经济损失，那么新用人单位是需要承担连带赔偿责任的。因此，新用人单位通过要求您提供离职证明，来确认您与前单位的劳动关系已经解除，从而降低自身的法律风险。

再者，离职证明也是您办理失业登记、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等手续的重要依据。没有离职证明，您可能无法顺利办理这些手续，进而影响到您的个人权益。

当然，如果您因为某些原因无法立即获得离职证明，您可以先向新用人单位解释清楚情况，并提供其他能够证明您与前单位劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、社保转移单等。同时，您可以写一份承诺函，承诺在入职后一定时间内补交离职证明，并将承诺函和其他证明材料一并交给新用人单位保管。如果新用人单位接受这样的处置方式，那么您就可以先签劳动合同入职，后续再补交离职证明。

总的来说，离职证明在办理入职时是一个重要的文件，它不仅能够证明您与前单位的劳动关系已经解除，还能够保障新用人单位的合法权益，同时也方便您办理后续的相关手续。因此，建议您在离职时务必向前用人单位索取离职证明，并在办理入职时及时提供。