结论前置：上班途中突发脑出血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。

详细分析：

1. 一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。上班途中突发脑出血，并不符合上述应当认定为工伤的情形，因为它既不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，也不是职业病。
   • 脑出血通常被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，而并非直接由工作原因造成。因此，在一般情况下，上班途中突发脑出血不被视为工伤。

2. 特殊情形：

   • 尽管上班途中突发脑出血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑出血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
   • 这一特殊情形的设定，体现了法律对劳动者生命权的尊重和保护。即使脑出血并非直接由工作原因造成，但如果劳动者在突发疾病后迅速死亡，且这一结果与工作有一定的关联性（如工作紧张、劳累等可能诱发疾病），法律也给予了一定的救济和保障。

实际操作建议：

• 及时送医：如果劳动者在上班途中突发脑出血，应立即送医抢救，以确保得到及时的治疗和诊断。
• 保留证据：在送医过程中，应保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便后续申请工伤认定时使用。
• 申请工伤认定：如果劳动者在48小时之内经抢救无效死亡，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 了解权益：无论是否被认定为工伤，劳动者及其家属都应了解自己的基本医疗保障和病假待遇等权益，以便在遭遇不幸时能够得到相应的保障和补偿。

后续行动建议：

• 如果你或你的家人遭遇了类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见和指导。