拒不支付劳动报酬罪的时间认定，主要围绕行为的发生、持续以及政府责令支付的时间节点来进行，以下是详细解析：
行为发生与持续的时间：
- 拒不支付劳动报酬罪的行为，通常表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这些行为的发生和持续，是构成该罪的重要时间要素。
- 例如，如果雇主在劳动者完成工作后，立即转移财产或逃匿，以逃避支付劳动报酬，那么这一行为的发生时间就是构成该罪的关键时间点。同样，如果雇主有能力支付劳动报酬，但持续数月或更长时间不支付，那么这一行为的持续时间也是认定该罪的重要因素。
政府责令支付的时间：
- 根据《刑法》及相关司法解释，经政府有关部门责令支付仍不支付的，是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。这一时间节点，是区分民事纠纷和刑事犯罪的关键。
- 政府责令支付的时间，通常是在劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查核实，向雇主发出责令支付通知的时间。如果雇主在收到责令支付通知后，仍在指定期限内未支付劳动报酬，那么就可以认定其构成拒不支付劳动报酬罪。
数额较大与时间的关系：
- 拒不支付劳动报酬罪的认定，还涉及到数额较大的标准。这一标准通常与时间有关，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可以认定为“数额较大”。
- 这里的时间要素，主要是指劳动报酬的拖欠时间。拖欠时间越长，数额越容易达到“较大”的标准，从而构成犯罪。
具体案例与法律后果：
- 案例一：某企业老板在劳动者完成工作后，立即转移企业资金至个人账户，并逃匿以逃避支付劳动报酬。经查，该企业拖欠数十名员工工资共计数十万元，且拖欠时间超过三个月。在劳动监察部门责令支付后，该老板仍未支付。最终，该老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑，并处罚金。
- 案例二：某个体工商户经营者，因经营不善导致资金链断裂，但仍有部分资金可用于支付劳动者报酬。然而，该经营者选择隐瞒实际情况，拒不支付劳动者报酬。经查，其拖欠多名员工工资共计数万元，且拖欠时间超过六个月。在劳动监察部门责令支付后，该经营者仍未支付。最终，该经营者也被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到雇主拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于雇主而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
总结：拒不支付劳动报酬罪的时间认定，主要围绕行为的发生、持续以及政府责令支付的时间节点来进行。在认定该罪时，还需考虑数额较大的标准以及具体的法律后果。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。