事业单位工作人员被行政拘留后，可能会受到以下多方面的影响：

1. 行政处分风险：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员如果因违法违纪行为受到行政拘留处罚，单位有权根据情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。特别是当行政拘留与工作相关或严重违反社会公德时，处分可能更为严厉。

2. 职业声誉损害：

   • 行政拘留记录可能对个人职业声誉造成负面影响。在事业单位内部，这种记录可能被视为不诚信或不良行为的标志，影响同事和上级的信任，进而对职业发展产生不利影响。

3. 晋升与评优受限：

   • 行政拘留记录可能成为晋升和评优的障碍。在事业单位中，晋升和评优通常考虑员工的综合素质和表现，包括道德品质、工作业绩等。行政拘留记录可能被视为道德品质方面的瑕疵，从而影响晋升和评优的机会。

4. 特定岗位资格受限：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、保密等敏感领域的岗位，行政拘留记录可能导致个人失去担任这些岗位的资格。这是因为这些岗位对员工的道德品质和法律意识有更高的要求。

5. 社会关系影响：

   • 行政拘留还可能对个人社会关系产生一定影响。例如，家庭成员、朋友和同事可能因此对个人产生负面看法，影响人际关系和社交活动。

具体影响程度需结合实际情况判断：

• 行政拘留的原因、情节轻重以及个人在事业单位中的表现等因素都会影响上述影响的程度。例如，如果行政拘留是因为轻微违法行为且情节较轻，同时个人在事业单位中表现良好，那么影响可能相对较小；反之，如果行政拘留是因为严重违法行为且情节恶劣，同时个人在事业单位中表现不佳，那么影响可能更为严重。

建议：

• 如果你是事业单位工作人员且面临行政拘留的风险或已经受到行政拘留处罚，建议及时与单位沟通并说明情况，积极配合单位的调查和处理工作。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对措施。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。