加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：加班工资的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者本人的工资标准来确定。以下是详细说明：

1. 工作日加班：

   • 根据法律规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则需先算出日工资，再除以8小时得出小时工资）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不得以调休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（同样，若按小时计算则需先算出日工资，再除以8小时得出小时工资）。

额外说明：

• 在计算加班工资时，月工资收入通常指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
• 如果劳动合同中有特别约定加班工资的计算方式，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。
• 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

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