清明节加班三倍工资通常指的是清明节当天，即农历清明当日，如果这一天用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
清明节作为我国的法定休假日，如果用人单位在这一天安排劳动者加班，且不能安排补休，那么就需要按照上述规定支付三倍工资。
具体应用
清明节当天的加班：如果清明节当天（即农历清明当日）用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节假期的其他天数：清明节假期通常包括清明节当天以及调休的周末等天数。对于调休的周末等天数，如果用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍。
注意事项
补休安排：如果用人单位在清明节假期安排了劳动者加班，但随后安排了补休，那么就不需要支付加班费。但需要注意的是，补休必须是在劳动者同意的情况下进行，且不能影响劳动者的正常休息和休假权益。
工资计算：在计算加班费时，应以劳动者正常工作时间下的工资为基数进行计算。如果劳动者的工资是按月发放的，那么应以月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算日工资，再根据加班天数和加班费比例来计算应支付的加班费。
示例说明
假设劳动者的月工资为5000元，清明节当天被安排加班且不能安排补休，那么用人单位应支付的加班费为：
\(加班费 = 日工资 \times 加班天数 \times 300\%\)
\(日工资 = 5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)
\(加班费 = 229.89元 \times 1天 \times 300\% \approx 689.67元\)
因此，用人单位应支付该劳动者清明节当天的加班费约为689.67元。
综上所述，清明节加班三倍工资通常指的是清明节当天。如果用人单位在这一天安排劳动者加班且不能安排补休，那么就需要按照法律规定支付三倍工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。