关于病假每年不超过多少天的问题，这并非由单一固定天数来规定，而是与职工的工作年限以及所在单位的具体规章制度、地方性法规或政策相关。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面的一般性规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，而非直接规定每年病假的具体天数。
   • 具体来说，医疗期的长度根据职工的工作年限而定，如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。这里的医疗期可以理解为职工在一定时间内可以享受的病假总时长，但并非指每年固定的病假天数。

2. 地方性法规或政策的影响：

   • 除了国家层面的规定外，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假政策。例如，有些地区可能规定了职工每年可以享受的带薪病假天数，或者对病假期间的工资支付标准进行了细化。
   • 因此，要准确了解每年病假的具体天数限制，还需要查阅所在地区的相关地方性法规或政策。

3. 单位规章制度的作用：

   • 除了法律法规外，职工所在单位的规章制度也是确定病假天数的重要因素。单位可能根据自身情况制定了更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。
   • 在这些规章制度中，可能会明确规定职工每年可以享受的病假天数上限。因此，职工在享受病假时，也需要遵守所在单位的相关规定。

建议：

• 如果你想知道自己每年可以享受多少天病假，首先可以查阅所在地区的相关地方性法规或政策，了解是否有具体的病假天数限制。
• 其次，可以查阅所在单位的规章制度，了解单位对病假的具体规定。
• 如果仍有疑问或遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。

总结：病假每年不超过多少天并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。要准确了解自己的病假权益，需要综合考虑国家法律法规、地方性法规或政策以及所在单位的规章制度。