公司没发工资条是违法的，劳动者有权要求公司补发，并在必要时通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位在支付工资时，必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 同时，用人单位需向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资条作为劳动报酬的具体体现，是劳动者知情权的重要组成部分。

3. 《劳动法》相关规定：

   • 劳动者有权了解自己的工资构成和收入明细，不发放工资条可能构成对劳动者知情权的侵犯。

工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：

   • 工资条详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的。

2. 维权证据：

   • 在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。

应对措施与建议

1. 沟通协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法提供工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝或无视劳动者的合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果公司未依法提供工资条，劳动监察部门有权责令其改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
• 在劳动纠纷中，如果公司无法提供工资条作为证据，可能会承担不利的法律后果，如被认定未按时足额支付工资等。

总结来说，公司没发工资条是违法的，劳动者有权要求公司补发，并在必要时通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。