离职后奖金未发放，是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及员工的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：

可以申请仲裁的情况

1. 合同或制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金（包括年终奖等各类奖金）的发放条件、金额、时间等具体内容，且你符合这些约定的领取条件，公司在你离职后不发放奖金，即构成违约。你有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金，并可要求公司承担相应的赔偿责任。例如，合同中约定“员工完成年度业绩目标，即可获得相当于一个月工资的年终奖”，你完成了目标，但离职后公司未发放，此时你申请仲裁胜诉的可能性较高。

2. 奖金视为劳动报酬

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，奖金通常被视为劳动报酬的一部分。若用人单位以离职为由拒绝发放奖金，而你实际上已满足发放条件，你有权通过合法途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。比如，公司每年固定在春节前发放上一年度的奖金，你离职时虽未到发放时间，但已满足发放条件，公司拒绝发放，你可以申请仲裁。

3. 已形成既定的奖金发放惯例

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确约定奖金，但如果公司多年按照某种惯例发放奖金，且你有证据证明（如历年的奖金发放记录、银行工资流水明细等）自己符合该惯例下的领取条件，公司在你离职后不发放奖金，你同样可以申请仲裁来维护自己的权益。例如，公司过去五年都在每年年底发放一笔额外的奖金，且没有明确说明离职员工不享受，你今年离职，公司却以离职为由不发放，你可以凭借过往的发放记录等证据申请仲裁。

难以获得支持的情况

1. 不符合奖金发放条件

   • 如果劳动合同、规章制度中明确规定了奖金的发放与特定条件挂钩，如员工需在公司服务至年底、完成特定项目、达到一定的业绩指标等，而你离职时未满足这些条件，公司不发放奖金是合理的。这种情况下，你申请仲裁可能难以得到支持。比如，合同中约定“员工需在公司服务满一年且完成特定项目才能获得项目奖金”，你未完成项目就离职，公司不发放项目奖金是合理的。

2. 无明确约定或惯例

   • 若公司并无明确的规章制度或约定，只是根据经营效益、员工表现等自主决定是否发放奖金，且公司已明确表示离职员工不享受奖金，你在这种情况下申请仲裁要求发放奖金，通常会面临较大的难度。例如，公司每年根据盈利情况决定是否发放奖金，且没有固定的发放标准和时间，今年公司盈利不佳决定不发放奖金，并明确告知离职员工不享受，你申请仲裁可能难以成功。

3. 因个人严重过错离职

   • 如果你因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害而离职，公司根据相关规定不发放奖金，这种做法在仲裁时可能会得到支持。比如，你因泄露公司商业秘密给公司造成重大损失而离职，公司决定不发放你的奖金，你申请仲裁要求发放可能不会被支持。

仲裁注意事项

1. 举证责任

   • 在申请仲裁时，你需要承担主要的举证责任。你应提供充分的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、工作业绩证明、与公司的沟通记录等，以证明自己符合奖金的发放条件。例如，你可以提供过往的奖金发放银行流水、与领导沟通奖金发放的聊天记录等作为证据。

2. 时效性

   • 你在申请仲裁时，需要注意仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，仲裁机构可能不予受理。比如，你在离职后一年内发现公司未发放奖金，应及时申请仲裁，以免超过时效。

3. 完整性

   • 你在申请仲裁时，应确保提供的证据材料完整、充分，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正的裁决。例如，你不仅要提供奖金发放的约定文件，还要提供自己符合发放条件的证明材料等。

综上所述，离职后奖金未发放能否申请仲裁，需根据具体情况判断。若合同或制度中有明确约定且你符合条件，或已形成既定的奖金发放惯例，你可申请仲裁；若无明确约定或你不符合条件，则仲裁难度较大。在申请仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，若协商无果再考虑通过法律途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。