结论：自离不办离职手续，劳动者仍然有权获得工资，但具体工资数额可能会因是否完成工作交接、是否给用人单位造成损失等因素而有所扣减。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者自离不办离职手续，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 自离不办离职手续的影响：

   • 工作交接：如果劳动者自离时未完成工作交接，可能会给用人单位的正常运营带来一定影响。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行一定比例的扣减，以弥补因工作交接不畅而造成的损失。但这种扣减应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失（如因未交接工作导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在赔偿过程中，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应金额，但同样需要确保扣减的合理性和合法性。

3. 工资扣减的合法性：

   • 用人单位在扣减劳动者工资时，必须遵循法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。同时，扣减的金额应当与劳动者造成的损失或未完成的工作交接任务相匹配，不能随意扩大扣减范围或提高扣减比例。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣减其工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在自离前，建议劳动者尽量与用人单位协商好工作交接事宜，并确保自己的工资得到妥善处理。如果因特殊原因无法亲自办理离职手续，可以委托他人代为办理或与用人单位协商其他解决方案。
   • 用人单位：在面对劳动者自离的情况时，用人单位应当保持冷静和理性，按照法律法规和内部规章制度的要求处理工资支付和损失赔偿等问题。同时，加强与劳动者的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

总结：自离不办离职手续并不意味着劳动者无法获得工资。然而，具体工资数额可能会因工作交接情况、损失赔偿等因素而有所扣减。因此，建议劳动者和用人单位在处理此类问题时保持沟通和协商，以确保双方的权益得到妥善维护。如果您在工资支付或离职手续方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。