为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，你需要准备一系列关键证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据及建议：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证、工牌、服务证：这些由用人单位发放的带有公司标志或员工个人信息的证件，能够证明你的员工身份。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映你的出勤情况，有助于确定工作时间和计算工资。如果公司使用电子打卡系统，你可以要求仲裁机构要求用人单位提供相关记录。
同事证人证言：同事的证言可以证明你在单位的工作情况，增强证明力。如果有同事愿意为你作证，可以请他们出具书面证言或出庭作证。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明你与用人单位之间存在劳动关系的官方记录，并能推算出工作时间段。
二、证明工资标准的证据
工资条：工资条详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。如果用人单位提供了工资条，务必妥善保存。
银行工资流水：银行工资流水清晰显示工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。你可以打印出近期的银行工资流水作为证据。
与用人单位的聊天记录、邮件：如果涉及工资约定，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。务必保存好与用人单位关于工资问题的所有沟通记录。
三、证明拖欠工资事实的证据
单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。务必要求用人单位出具书面欠条并签字盖章。
工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，以及聊天记录中关于工资发放的承诺或讨论，具有证明效力。你可以打印出这些记录作为证据。
工作邮件：涉及工资拖欠问题的工作邮件，反映公司与员工之间的沟通情况。务必保存好所有与工资拖欠相关的工作邮件。
录音录像：与公司负责人或相关管理人员就工资问题进行谈话的录音或录像，只要不违反法律禁止性规定，可作为证据使用。在录音录像前，请确保了解并遵守相关法律法规。
银行工资流水中的应发未发记录：清晰显示应发工资但未发放的情况，直接证明拖欠工资。你可以对比银行工资流水和应发工资标准，找出差异部分作为证据。
四、其他辅助证据
工作服、工牌等：虽然不直接证明劳动关系或工资标准，但作为辅助证据可以增强整个证据链的说服力。
加班记录：如果存在加班但未支付加班费的情况，加班申请单、加班通知和工作记录等都可以作为证据。务必保存好所有与加班相关的记录。
单位的规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，也可以作为辅助证据。你可以打印出相关规章制度作为证据。
五、劳动仲裁申请书的撰写与提交
在准备好上述证据后，你需要撰写劳动仲裁申请书，明确写明以下内容：
在准备证据和撰写劳动仲裁申请书的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。