退休人员返聘能否享受工会福利需分情况讨论，主要取决于返聘协议约定、单位规章制度及地方性规定。具体分析如下：

1. 返聘协议优先原则
   若返聘协议中明确约定退休人员可享受工会福利（如节日慰问、健康体检等），则单位应按协议履行。此时工会福利性质属于合同约定范畴，与劳动关系无关。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。

2. 单位自主管理权边界
   若协议未约定且单位规章制度明确排除退休返聘人员，则一般不享受工会福利。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会审议）
     
   • 不得违反地方性法规的强制性规定（如部分省份要求返聘人员与在职员工同工同酬）
     典型案例：某省高院判决认定，单位单方面剥夺返聘人员工会福利的条款因违反公平原则被撤销。

3. 工会会员资格认定
   根据《中国工会章程》第1条，工会会员需与用人单位建立劳动关系。退休返聘人员因已领取养老保险，通常不具备工会会员资格，但可通过以下途径争取权益：

   • 申请成为单位工会”特邀会员”（需单位工会同意）
     
   • 主张单位承诺的”福利性质”待遇（如口头承诺的餐补、交通补等）
     实务建议：建议返聘前要求单位出具书面福利说明，避免口头承诺。

4. 特殊情形处理

   • 公务员返聘：根据《公务员法》第107条，退休公务员返聘期间不享受在职人员福利
     
   • 外籍返聘人员：需同时遵守《外国人在中国就业管理规定》关于福利的特别限制
     风险提示：单位以”返聘”为由降低法定福利（如高温津贴、加班费）可能构成违法。

行动建议：

1. 核查返聘协议中的福利条款
   
2. 查询单位最新版《员工手册》关于返聘人员的规定
   
3. 向单位工会或人力资源部门书面确认福利标准
   
4. 保留工作证、考勤记录等证明实际提供劳动的证据
   

如遇单位拒不履行约定或克扣福利，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意返聘纠纷可能按”劳务纠纷”处理，时效为3年）。具体操作可进一步向我咨询细节。