先明确结论：如果“每次上班都闯点祸”指的是在工作中频繁发生失误或造成一定损失，这确实是一个需要重视的问题，因为它可能涉及到工作责任、赔偿以及甚至劳动关系的存续。不过，具体是否构成法律上的问题，以及问题的严重性，需要依据实际情况来判断。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 工作失误的性质与后果：

   • 轻微失误：如果每次的“祸”都是轻微的，比如文件打印错误、数据录入小错误等，且未给公司造成实际损失或损失很小，那么这通常属于工作疏忽，可以通过加强培训、提高注意力等方式来改进。
   • 严重失误：如果失误导致了公司财产损失、客户投诉、甚至安全事故等严重后果，那么这就可能构成工作过失或失职，公司有权根据规章制度进行处罚，包括警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括工作失误的处理办法。你需要仔细阅读并理解这些规章制度，以了解自己的权利和义务。
   • 劳动合同：劳动合同中也会约定双方的权利和义务，包括工作要求、违约责任等。如果工作失误违反了劳动合同中的约定，公司有权依据合同进行处理。

3. 法律责任与赔偿：

   • 民事责任：如果工作失误给公司或第三方造成了损失，你可能需要承担民事赔偿责任。这通常取决于失误的性质、后果以及你的过错程度。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果工作失误构成了犯罪（如重大责任事故罪），那么你可能需要承担刑事责任。不过，这种情况通常非常严重，且需要满足特定的法律条件。

4. 改进与预防措施：

   • 自我反思：首先，你需要对自己的工作失误进行深刻的反思，找出原因并制定改进措施。
   • 寻求帮助：如果觉得自己无法独立解决问题，可以向同事、上级或专业人士寻求帮助和建议。
   • 加强培训：参加相关的培训课程或研讨会，提高自己的专业技能和职业素养。
   • 建立预防机制：与团队一起建立工作失误的预防机制，如定期检查、复核工作流程等。

5. 如果面临解雇或处罚：

   • 了解原因：如果公司因为你的工作失误而提出解雇或处罚，你有权了解具体的原因和依据。
   • 申诉与维权：如果你认为公司的处理不公正或违反了法律法规，你可以向公司提出申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后建议：工作失误是每个人在工作中都可能遇到的问题，关键在于如何正确面对和处理。如果你发现自己频繁出现工作失误，建议及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。同时，也要加强自我学习和提升，提高自己的工作能力和职业素养。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。