九级伤残的工伤赔偿与人身损害赔偿在多个方面存在显著区别，以下从赔偿性质、赔偿标准、赔偿程序及法律适用等角度进行详细分析：

1. 赔偿性质

• 工伤赔偿：属于社会保险范畴，是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。当劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担赔偿责任。
• 人身损害赔偿：则属于民事侵权赔偿范畴，是基于侵权行为而产生的。当一方因过错侵害他人民事权益造成损害时，需按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定承担赔偿责任。

2. 赔偿标准

• 工伤赔偿：

  • 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与劳动者解除或终止劳动关系时的年龄、工资水平及当地职工平均工资等因素有关。
  • 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，按照实际发生和合理原则进行赔偿。

• 人身损害赔偿：

  • 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残的赔偿系数一般为20%。
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费等：同样按照实际发生和合理原则进行赔偿，但计算方式和标准可能与工伤赔偿有所不同。
  • 精神损害抚慰金：在人身损害赔偿中，受害人还可以请求赔偿精神损害抚慰金，以弥补其因伤残而遭受的精神痛苦。

3. 赔偿程序

• 工伤赔偿：

  • 工伤认定：首先需要向社会保险行政部门申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
  • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  • 赔偿协商或仲裁/诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

• 人身损害赔偿：

  • 侵权行为认定：首先需要确定侵权行为的存在及侵权人的过错程度。
  • 伤残鉴定：委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级。
  • 赔偿协商或诉讼：根据伤残鉴定结果，与侵权人协商赔偿事宜；协商不成的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

4. 法律适用

• 工伤赔偿：主要适用《工伤保险条例》及相关配套规定。
• 人身损害赔偿：主要适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释。

5. 特殊情形下的选择

在某些特殊情形下，如劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，可能同时构成工伤和人身损害赔偿的竞合。此时，劳动者可以根据具体情况选择适用工伤赔偿或人身损害赔偿程序，但一般不能同时获得双重赔偿（除医疗费等实际支出费用外）。

总结与建议：

九级伤残的工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿性质、标准、程序及法律适用等方面均存在显著差异。在面临此类问题时，建议您首先明确伤害的性质和原因，然后根据具体情况选择合适的赔偿程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。