关于“被遣送回去的要给钱吗”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果是劳务派遣中的正常退回：
- 在劳务派遣关系中，用工单位在符合法律规定或派遣协议约定的条件下，可以将劳动者退回劳务派遣单位。这种情况下，如果退回是合法的，且派遣协议中没有特别约定由劳动者承担费用，那么劳动者通常不需要支付任何费用。劳务派遣单位应当继续履行与劳动者的劳动合同，包括支付工资、提供福利待遇等。
如果是因劳动者过错被退回：
- 如果劳动者因严重违反用工单位的规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等原因被退回，且派遣协议中明确约定了在此情况下劳动者需承担一定费用（如培训费、招聘费等）的，那么劳动者可能需要按照协议约定支付相应费用。但这一约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
如果是非法退回：
- 如果用工单位非法退回劳动者，即退回行为违反了法律法规的规定或派遣协议的约定，那么劳动者不仅不需要支付任何费用，还有权要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
法律建议：
- 如果你被遣送回去，首先应当了解退回的具体原因和依据。
- 仔细审查你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及派遣协议，看其中是否有关于退回和费用承担的约定。
- 如果认为退回行为非法或费用承担约定不合理，可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求其纠正错误行为或承担相应责任。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位非法退回劳动者或要求劳动者承担不合理费用，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 如果劳动者因被非法退回而遭受损失，如工资损失、福利待遇损失等，有权要求用工单位或劳务派遣单位进行赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。