考上“三支一扶”不去上班，是否算违约，这主要取决于你与相关单位签订的协议内容以及当地的政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议内容：

   • 如果你在考上“三支一扶”后，与相关单位签订了服务协议或合同，并且协议中明确规定了如果不去上班或提前离职将视为违约，并需要承担相应的违约责任，那么不去上班就可能构成违约。
   • 协议中可能会规定违约金的数额、支付方式以及违约后的其他处理措施。因此，在决定不去上班前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。

2. 当地政策规定：

   • 除了协议内容外，当地的政策规定也是判断是否违约的重要依据。不同地区对于“三支一扶”计划的管理和规定可能存在差异。
   • 有些地区可能对于不去上班或提前离职有明确的处罚措施，如取消未来的报考资格、记录不良信用等。因此，在做出决定前，建议咨询当地的相关部门或机构，了解具体的政策规定。

3. 法律后果：

   • 如果不去上班构成违约，你可能需要承担协议中规定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 此外，违约行为还可能对你的个人信用和未来职业发展产生不良影响。例如，一些单位在招聘时可能会查看应聘者的信用记录，违约行为可能会成为你求职的障碍。

4. 建议与措施：

   • 在决定不去上班前，建议你先与相关单位进行沟通，说明自己的情况和原因，看是否能够达成一致意见或找到其他解决方案。
   • 如果确实无法继续履行协议，建议按照协议中的规定或当地政策的要求，办理相关的离职手续，并尽量减少对双方的影响。
   • 如果你对协议内容或当地政策规定存在疑问或不解，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确和全面的信息。

总结来说，考上“三支一扶”不去上班是否算违约，需要综合考虑协议内容、当地政策规定以及法律后果等多个因素。在做出决定前，建议你仔细阅读协议内容、咨询当地政策规定，并考虑可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。