派遣工（通常指劳务派遣工）和劳务工（这里理解为与用人单位直接签订劳动合同的劳动合同工，以及可能涉及的外包工等，但主要对比劳务派遣工与劳动合同工）的核心区别在于用工形式、合同关系、管理主体、薪酬福利、职业稳定性及法律适用等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 用工形式与合同关系：

   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。劳务派遣工与实际用工单位之间不存在直接的法定劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
   • 劳动合同工：直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的法定劳动关系。这意味着劳动者享有用人单位提供的全部劳动保障和福利待遇。

2. 管理主体：

   • 劳务派遣工：管理主体分割为劳务派遣单位和实际用工单位。劳务派遣单位负责人事管理事务，如招聘、合同签订、档案管理等；实际用工单位则负责具体的工作安排和任务分配。
   • 劳动合同工：用人单位既是用工主体也是管理主体，负责员工的招聘、培训、日常工作安排、绩效考核等全方位管理。

3. 薪酬福利：

   • 劳务派遣工：工资一般由劳务派遣单位发放，实际用工单位支付劳务派遣费用给劳务派遣单位。虽然法律规定劳务派遣工享有同工同酬的权利，但在实际操作中，部分劳务派遣工可能无法完全享受与用工单位劳动合同工相同的福利待遇。
   • 劳动合同工：薪酬福利由用人单位直接支付，并按照用人单位内部的薪酬福利体系执行。劳动者享有与同岗位员工同等的薪酬福利待遇。

4. 职业稳定性与发展空间：

   • 劳务派遣工：稳定性相对较差，当实际用工单位的业务量减少或项目结束时，可能被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在没有新的派遣任务时可能会解除与劳动者的劳动合同。在职业发展上，劳务派遣工也往往受到身份限制，晋升机会相对较少。
   • 劳动合同工：相对稳定，除非出现严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不会随意解除劳动合同。同时，劳动者在符合条件时还可签订无固定期限劳动合同，进一步保障职业稳定性。此外，劳动合同工在用人单位内部有明确的晋升通道和培训机会。

5. 法律适用与特殊规定：

   • 劳务派遣工：除受《劳动合同法》保护外，还需特别关注《劳动合同法》中关于劳务派遣的专章规定。例如，劳务派遣合同必须订立二年以上的固定期限；劳务派遣公司注册资本不得低于一定数额；劳务派遣工在无工作期间应按照最低工资计发等。
   • 劳动合同工：主要受《劳动合同法》的全面保护，享有完整的劳动者权益。

举例说明： 假设A公司是一家制造企业，需要临时增加一批生产线上的工人。A公司可以选择与劳务派遣单位B合作，由B派遣工人到A公司工作。这些工人就是劳务派遣工，他们与B签订劳动合同，但实际在A公司工作，受A公司的管理。而如果A公司直接招聘工人，与工人签订劳动合同，那么这些工人就是劳动合同工，他们直接与A公司建立劳动关系，享受A公司提供的全部劳动保障和福利待遇。

建议： 对于劳动者而言，在选择工作时，应充分了解自己的用工形式及其法律后果，以维护自己的合法权益。如果对于用工形式或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。