结论：违反了《企业信息公示暂行条例》第八条的公司，其本身的违法状态并不直接影响您能否去该公司上班。但能否入职或继续工作，还需结合公司当前的经营状态、您的岗位性质以及公司是否因违法而面临其他法律后果等多方面因素来综合判断。

详细分析：

1. 公司违法状态与员工入职的关系：

   • 《企业信息公示暂行条例》第八条主要规定了企业应当公示的信息内容，如企业登记、备案信息，动产抵押登记信息，股权出质登记信息等。公司违反此条规定，主要面临的是行政处罚风险，如罚款、列入经营异常名录等，但这并不直接决定您能否去该公司上班。
   • 公司的违法状态，除非涉及到严重的刑事犯罪或对员工权益造成直接损害（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），否则一般不会成为您入职或继续工作的障碍。

2. 公司经营状态对员工入职的影响：

   • 即使公司违反了《企业信息公示暂行条例》第八条，但如果其仍然处于正常经营状态，且您所应聘的岗位与公司经营无直接关联（如非财务、法务等敏感岗位），那么公司的违法状态可能不会对您的入职产生实质性影响。
   • 然而，如果公司因违法而面临停业整顿、吊销营业执照等严重后果，那么您入职或继续工作的风险就会显著增加。

3. 岗位性质与员工入职的考量：

   • 如果您应聘的是与公司信息公示、合规管理相关的岗位，那么公司的违法状态可能会成为您入职的考量因素之一。因为这类岗位通常要求员工具备一定的合规意识和风险防控能力，而公司的违法状态可能反映出其在合规管理方面存在不足。
   • 对于其他非敏感岗位，公司的违法状态可能不是您入职的主要考量因素，但您仍需关注公司是否因违法而面临其他法律后果，以及这些后果是否可能间接影响您的工作。

4. 法律建议：

   • 在决定是否去该公司上班前，建议您先了解公司的具体违法情况、是否受到行政处罚、以及处罚的严重程度等信息。这些信息可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询当地工商行政管理部门或律师等途径获取。
   • 如果公司因违法而面临严重的法律后果，如停业整顿、吊销营业执照等，那么建议您谨慎考虑是否入职或继续工作。因为这类后果可能导致公司无法正常运营，进而影响您的工作稳定性和收入。
   • 如果您已经入职该公司，且发现公司存在违法违规行为，那么建议您及时向公司管理层反映情况，并保留相关证据以备不时之需。如果公司拒不改正或给您造成损害的，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结：违反了《企业信息公示暂行条例》第八条的公司，其违法状态并不直接影响您能否去该公司上班。但您需要综合考虑公司的经营状态、岗位性质以及公司是否因违法而面临其他法律后果等多方面因素来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。