“裁量排除”在劳动仲裁或法律语境中，并非一个具有固定、明确法律定义的专业术语，它更多是在具体案件处理中，仲裁员或法官根据案件情况、法律规定及公平原则，对某些证据或事实进行主观判断后，决定是否予以排除的一种做法。不过，我可以从几个相关角度来详细解释这个概念，帮助你更好地理解。
证据裁量排除：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人会提交各种证据来支持自己的主张。仲裁员在审查这些证据时，会根据证据的真实性、合法性、关联性以及证明力大小进行综合判断。
- 如果某份证据虽然与案件有关，但存在严重瑕疵（如伪造、篡改、非法取得等），或者其证明力极弱，无法对案件事实产生实质性影响，仲裁员可能会行使裁量权，决定排除这份证据，即不将其作为认定案件事实的依据。
事实裁量排除：
- 除了证据外，仲裁员在认定案件事实时，也会面临对某些事实是否予以采信的问题。
- 如果某些事实虽然被一方当事人提及，但缺乏足够的证据支持，或者与案件其他事实相矛盾，仲裁员可能会根据裁量权，决定不将这些事实纳入案件事实的认定范围，即视为这些事实不存在或未发生。
法律适用裁量排除：
- 在劳动仲裁中，仲裁员需要依据相关法律法规来裁决案件。然而，有时法律法规可能存在模糊或冲突的情况，或者案件情况特殊，无法直接适用某条法律法规。
- 在这种情况下，仲裁员可能会根据裁量权，选择不适用某条法律法规，或者对某条法律法规进行解释和适用上的调整，以更合理地解决案件纠纷。这种对法律适用的裁量排除，实际上是对法律解释和适用的一种灵活处理。
实际应用中的注意事项：
- 裁量排除并非随意为之，而是需要仲裁员或法官根据案件情况、法律规定及公平原则进行综合判断。
- 在劳动仲裁中，双方当事人都有权对对方提交的证据或提出的事实进行质证和反驳，仲裁员会充分考虑双方的意见和证据，再作出裁量排除的决定。
- 如果对仲裁员的裁量排除决定有异议，当事人可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理和判决。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人应尽可能提供真实、合法、有效的证据来支持自己的主张，以减少被裁量排除的风险。
- 如果对仲裁员的裁量排除决定有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
希望以上解释能帮助你更好地理解“裁量排除”这一概念。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。