教师剖腹产产假天数主要由国家规定的基础产假和地方性奖励假组成，具体天数需结合所在地区的计划生育条例来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受98天的基础产假，其中产前可以休假15天。若难产（包括剖腹产），则增加产假15天。因此，在国家层面，剖腹产的女职工可享受的产假是基础98天加上难产的15天，共计113天。

二、各地额外奖励产假

除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。这些奖励产假天数因地区而异，以下是一些地区的具体规定：

1. 北京：依据《北京市人口与计划生育条例》，按规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，再享受延长生育假六十日。因此，北京地区剖腹产的女教师产假天数为113天（国家规定）+ 60天（延长生育假）= 173天。

2. 广东：根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可享受八十日的奖励假。所以，广东地区剖腹产的女教师产假天数为113天（国家规定）+ 80天（奖励假）= 193天。

3. 上海：按照《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，再享受生育假六十天。因此，上海地区剖腹产的女教师产假天数也是113天（国家规定）+ 60天（生育假）= 173天。

4. 河南：根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，还会额外增加产假三个月。这意味着河南地区剖腹产的女教师产假天数将更长，具体天数需根据月份天数计算，但通常远超过113天。

三、特殊情况说明

• 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。
• 各省份可能根据本地实际情况，在上述基础产假和奖励产假的基础上进一步调整产假的天数，并可能给予男方一定的陪产假。例如，《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》就明确规定了男方的陪产假为十五日。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：由于具体的产假天数受地方政策和单位规定的影响，建议教师在申请产假前，务必咨询当地的劳动保障部门或所在单位的人事部门，以明确自己应享受的产假天数。
2. 保留相关证据：在申请产假时，教师应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 关注配偶权益：同时，也应注意关注配偶是否享有陪产假以及具体的天数，以确保家庭整体能够妥善安排产假期间的各项事宜。

综上所述，教师剖腹产的产假天数不仅包含国家规定的基础产假，还可能包含地方性的额外奖励产假。具体天数需参考所在地的相关法规和政策来确定。如果你是一名即将面临剖腹产的教师，建议提前查阅你所在地区的具体规定，以便充分了解自己的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。