结论：公司法人不承担责任协议并非绝对有效，其效力需根据具体情况和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议效力的基本原则
内部效力：
- 在公司内部，法定代表人与公司之间可以签订不担责协议。当该协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定时，对双方具有约束力。例如，实际控制人要求法定代表人在特定事项上按照指示行事，并通过协议约定因此产生的责任由公司或实际控制人承担。这种内部协议在发生纠纷时，可以作为确定双方权利义务的依据。但需要注意的是，这种协议并不能完全免除法定代表人的所有责任，特别是在其存在过错或违法行为的情况下。
外部效力：
- 法定代表人对外代表公司进行民事活动，其行为后果原则上由公司承担。但在法定代表人存在过错的情况下，也可能需要对外承担相应责任。不担责协议一般不能对抗善意第三人。例如，如果法定代表人在执行公司职务时因违法行为给他人造成损失，即使存在不担责协议，外部的债权人或受害人仍有权要求法定代表人承担责任。法定代表人在承担责任后，可依据内部协议向公司追偿。
二、协议无效的情形
违反法律法规：
- 如果协议内容违反了国家的法律法规、行政规章或政策，该协议将被视为无效。例如，试图通过协议规避税法、劳动法等强制性法律规定的行为均属无效。
损害弱势群体利益：
- 法律特别保护消费者、劳动者等弱势群体的利益。若协议内容损害这些群体的利益，即使存在“不承担责任”的约定，也可能因违反法律的强制性规定而被认定为无效。
条款不明确或显失公平：
- 协议中的免责条款应清晰明确，且内容合理公平。若条款含糊不清或显失公平，可能在争议发生时被视为无效。
三、法定责任的不可免除性
- 在某些法定的情形下，如公司存在犯罪行为时，法定代表人可能会基于其身份承担刑事责任。这种刑事责任是法定的，不能通过内部协议来免除。这体现了法律对公共利益和社会秩序的保护。
四、实际应用中的建议
谨慎签订协议：
- 在签订不担责协议时，应确保协议内容合法、合理且明确，避免违反法律法规或损害他人利益。同时，应明确协议的适用范围和条件，以减少争议的发生。
积极参与公司运营：
- 法定代表人应积极参与公司的合法合规运营，确保公司行为符合法律法规的要求。这有助于降低个人及公司的法律风险。
保留相关证据：
- 在涉及不担责协议的争议中，证据的收集和证明至关重要。双方应确保有足够的证据来支持自己的主张，并在必要时寻求专业法律帮助。
了解法律后果：
- 在签订不担责协议前，应充分了解其可能带来的法律后果。特别是要认识到，即使签订了此类协议，也不能完全免除法定代表人在某些情况下的法律责任。
总结：公司法人不承担责任协议并非万能的“免责金牌”。其效力需根据具体情况和法律法规进行综合判断。在实际应用中，应谨慎对待此类协议，确保其内容合法、合理且明确，并遵循相关法律法规的要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。