有吸毒案底的人能否送外卖，需分情况讨论，主要取决于案底性质、平台政策及法律法规要求，具体分析如下：

1. 案底性质与法律后果
   若吸毒行为仅构成行政违法（如被行政拘留、罚款），未构成刑事犯罪（如未被判刑），则属于“违法记录”而非“犯罪记录”。根据《治安管理处罚法》，此类记录通常不会直接限制就业，但需注意：

   • 部分行业（如食品、药品、公共交通等）可能因岗位特殊性，要求从业人员无违法记录，外卖行业虽未明确列入，但平台可能自行设定标准。
     
   • 若吸毒行为构成犯罪（如贩毒、容留他人吸毒等），则属于“犯罪记录”，可能面临更严格的就业限制。

2. 外卖平台政策差异
   主流外卖平台（如美团、饿了么）的入职要求通常包括：

   • 无犯罪记录证明：部分平台可能要求提供，若吸毒行为构成犯罪，可能无法通过审核；
     
   • 背景调查：平台可能通过第三方机构调查违法记录，行政违法记录可能影响审核结果；
     
   • 健康与安全要求：吸毒史可能被视为影响食品安全或配送安全的因素，导致平台拒绝录用。
     建议：直接联系目标平台客服，确认其具体政策，或尝试提交申请观察审核结果。

3. 法律法规的潜在限制

   • 根据《食品安全法》第135条，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作。若吸毒行为与食品相关犯罪有关，则直接禁止；
     
   • 其他行业法规（如《禁毒法》）未明确禁止吸毒人员从事外卖行业，但地方性法规或行业规范可能有额外要求。

4. 实务建议

   • 如实告知：若平台明确要求披露违法/犯罪记录，隐瞒可能导致合同无效或解雇；
     
   • 争取机会：若吸毒行为已戒断多年且无复吸记录，可向平台说明情况，提供康复证明或社区证明，增加录用可能性；
     
   • 法律救济：若认为平台拒绝录用行为违法（如歧视），可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，但需评估证据充分性。

总结：有吸毒案底不必然禁止送外卖，但需结合案底性质、平台政策及岗位特殊性综合判断。建议优先咨询目标平台，并准备相关证明材料以争取机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。