结论：在我国，不满18周岁的未成年人一般不可以从事快递工作，但存在例外情形。以下是详细分析：

1. 法律对未成年人劳动的一般限制
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。这是法律对未成年人劳动的绝对保护底线，快递行业作为劳动密集型行业，通常涉及体力劳动、长时间工作及交通安全风险，因此未满16周岁的未成年人不得从事快递工作。

2. 例外情形：已满16周岁未满18周岁的未成年人
   若未成年人已满16周岁，根据《劳动法》第六十四条，可以从事与其年龄、体力相适应的劳动。但需满足以下条件：

   • 行业限制：快递工作是否属于“与其年龄、体力相适应”的劳动？
     根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。快递工作虽未被明确禁止，但需评估具体岗位的劳动强度（如搬运重物、长时间骑行等）。若岗位存在高风险或超负荷情形，仍可能被认定为不适合未成年工。
     
   • 用人单位义务：
     
     • 需对未成年工进行健康检查（上岗前及工作满1年）；
       
     • 在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家特殊规定（如每日工作时间不超过8小时）；
       
     • 在工种岗位安排上不得使其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。
       

3. 法律责任与风险提示

   • 用人单位风险：若招用未满16周岁的未成年人，将面临罚款、吊销营业执照等处罚（《劳动法》第九十四条）；若违反未成年工保护规定，可能被责令改正并处罚款。
     
   • 未成年人及家长注意：即使已满16周岁，从事快递工作仍需关注劳动强度、交通安全等问题。若用人单位未履行保护义务，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
     

建议：若您或您的子女希望从事快递工作，请务必确认年龄是否符合要求，并要求用人单位提供符合法律规定的劳动条件。如有疑问，可直接向我咨询具体法律细节。