您好，关于临时工工伤认定申请流程，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，无论是正式工还是临时工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤的情形，都有权利申请工伤认定。

工伤认定流程一般如下：

1. 事故发生后处理：

   • 立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
   • 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
   • 固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等。
   • 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位视角：用人单位是首选的工伤认定申请主体。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 职工或近亲属视角：如果用人单位未按照规定及时申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交申请材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 等待认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
   • 工伤认定申请人提交的材料不完整的，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门将受理并作出认定决定。

5. 送达认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

特别提醒：

• 作为临时工，您同样享有工伤保险待遇的权利。在申请工伤认定时，请确保提供完整的申请材料，并按照规定的时限进行申请。
• 如果用人单位未按照规定为您申请工伤认定，您有权自行申请，并可以寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您了解临时工工伤认定申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。