劳动合同期满不再续签时，是否有经济补偿主要取决于合同终止的原因及条件变化。具体来说，可以分为以下几种情况：
用人单位不续签或降低条件续签
- 情形描述：如果用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，或者用人单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降职、减薪等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
劳动者不续签
- 情形描述：如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件（如保持薪资、提升职位、增加福利等）续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 法律后果：因为劳动者是在更优或不变的条件下主动选择了不续签，这被视为劳动者的个人选择，与用人单位无关。
特殊情形处理：
- 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求，用人单位拒绝续签的，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 以完成特定任务为期限的合同：此类合同到期终止时，除非存在法定续延事由（如医疗期、孕期等），否则用人单位无需支付经济补偿。
注意事项：
- 经济补偿的计算基数：以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 维权途径：若用人单位拒付经济补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。
- 证据留存：建议劳动者保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在争议发生时证明劳动关系和经济补偿的合法性。
综上所述，劳动合同期满后的补偿问题涉及多个法律知识点，关键在于理解合同终止的原因及条件变化对经济补偿的影响。如果你在实际操作中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和指导。