结论：电工年满60岁是否还允许电工作业，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据电工的具体情况、相关法律法规以及用人单位的政策来综合判断。
分析角度一：法律法规层面
退休年龄与劳动能力：
- 根据我国相关法律法规，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。但这并不意味着达到退休年龄就自动丧失劳动能力或不能从事特定工作。
- 电工作业属于特种作业，对从业者的身体条件、技能水平等有较高要求。因此，即使电工年满60岁，如果其身体状况良好，且持有有效的电工证，理论上仍然可以从事电工作业。
特种作业操作证：
- 电工必须持有有效的特种作业操作证才能上岗作业。该证件的有效期通常为几年，到期后需要重新考核换证。
- 如果电工年满60岁，但其特种作业操作证仍在有效期内，且其身体状况符合电工作业的要求，那么他仍然可以继续从事电工作业。
- 如果证件过期或身体状况不再符合要求，则需要重新考核或调整工作岗位。
分析角度二：用人单位政策层面
用人单位的自主权：
- 用人单位在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身的经营需要和员工的具体情况制定内部政策。
- 有些用人单位可能出于安全考虑或员工年龄结构调整的需要，对年满60岁的电工进行岗位调整或不再续签劳动合同。
劳动合同与退休政策：
- 如果电工与用人单位签订的劳动合同中有关于退休年龄或岗位调整的约定，那么双方应按照合同约定执行。
- 此外，如果电工已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同通常会自动终止，但这并不影响其以其他形式（如劳务合同）继续为用人单位提供服务。
建议与注意事项：
电工本人：
- 如果电工年满60岁但希望继续从事电工作业，应确保自己的身体状况符合要求，并持有有效的特种作业操作证。
- 同时，应与用人单位沟通了解其内部政策，以便做出合理的职业规划。
用人单位：
- 用人单位在制定相关政策时，应充分考虑电工的实际情况和法律法规的要求，确保政策的合法性和合理性。
- 对于年满60岁的电工，如果其身体状况良好且持有有效证件，用人单位可以考虑与其签订劳务合同或其他形式的合同，以继续利用其专业技能和经验。
总结：电工年满60岁是否还允许电工作业，取决于其身体状况、特种作业操作证的有效性以及用人单位的政策。如果电工身体状况良好且持有有效证件，且用人单位没有相关限制政策，那么他仍然可以继续从事电工作业。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。