结论：主动离职时，单位是否有补偿需根据具体情况判断。一般情况下，员工因个人原因主动离职，单位无需支付经济补偿；但在特定情形下，若单位存在过错或双方协商一致且由单位提出解除，员工有权要求单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位无过错，员工因个人原因主动离职：

   • 在这种情况下，员工主动结束与单位的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是员工的个人选择，且未受到单位的不当影响或违法行为的迫使。例如，员工因家庭因素、自身职业规划等原因主动离职，单位无需支付经济补偿。

2. 单位存在过错，员工主动离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当单位存在以下过错情形时，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿：
     • 未提供约定的劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备等，威胁员工健康。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等。
     • 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
     • 规章制度违法损害员工权益：如规定过长的工作时间且不支付加班费，严重违反劳动法规定。
     • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或免除单位法定责任、排除劳动者权利等。
     • 其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的员工可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
     • 强迫劳动或危及安全：单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
   • 在这些情况下，员工主动离职不仅合法，而且有权要求单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

3. 协商一致解除劳动合同时的经济补偿：

   • 除了单位存在过错外，若单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么单位也需要向员工支付经济补偿。这一规定同样基于《劳动合同法》第三十六条和第四十七条的相关规定。

建议与注意事项：

• 保留证据：在主动离职并寻求经济补偿时，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于员工通过合法途径维护自己的权益。
• 了解法律程序：员工在离职前应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到妥善保障。例如，在试用期内主动辞职，员工通常需要提前三日通知单位；在正式用工期间，则需要提前三十日以书面形式通知单位。
• 咨询专业意见：如果员工对离职补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

总结：主动离职时单位是否有补偿，取决于离职的具体原因以及单位是否存在过错。在大多数情况下，员工因个人原因主动离职无经济补偿；但在单位存在过错或特定法定情形下，员工有权要求单位支付相应的经济补偿。员工在离职前应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到妥善保障。