面对老板降薪的情况，作为劳动者，您需要采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、明确降薪的合法性

首先，您需要确认公司降薪的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果公司未经您同意就单方面降薪，这通常构成违法变更劳动合同。

二、与公司进行协商

在确认降薪行为不合法后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原薪资水平或提供合理的降薪理由。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、发送《被迫解除劳动合同通知书》

如果协商无果，您可以考虑向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。在通知书中，明确列出解除劳动合同的理由，即公司未经协商一致单方降薪，已构成未及时足额支付劳动报酬，严重损害了您的合法权益。同时，要求公司在指定日期前支付经济补偿金及工资差额。务必使用快递（如EMS或挂号信）邮寄至公司注册地址，并保留好邮寄凭证，以备后续维权之需。

四、申请劳动仲裁

如果公司在通知期限内不予理会或拒绝支付经济补偿金及工资差额，您可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、协商记录等，以证明公司的降薪行为违法且未与您协商一致。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、寻求法律援助

如果您在处理降薪问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师或联系当地法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。
3. 保持冷静：面对降薪等职场问题，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对老板降薪的情况，您需要明确降薪的合法性、与公司进行协商、发送《被迫解除劳动合同通知书》、申请劳动仲裁并寻求法律援助。通过这些步骤，您可以有效维护自己的合法权益。