关于您提出的“老板要求提前试岗并办理健康证，老板是否需要报销健康证费用”的问题，这主要取决于您与老板之间的具体约定以及当地的法律法规和行业惯例。
首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定老板必须为员工报销健康证的费用。健康证是员工为了符合从事特定行业或岗位的健康要求而进行的体检证明，其费用通常被视为员工个人为了获得工作资格而承担的必要支出。
然而，在实际操作中，很多企业或单位会出于人性化管理和员工关怀的考虑，选择为员工报销健康证的费用。这既体现了企业对员工的重视，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
针对您的情况，我建议您：
与老板沟通：最直接的方式是与老板进行坦诚的沟通，了解他/她对于报销健康证费用的看法和态度。您可以表达自己的需求和期望，同时听取老板的意见和解释。
参考行业惯例：您可以了解一下所在行业或类似岗位中，其他企业或单位是否为员工报销健康证费用。这有助于您更好地评估自己的期望是否合理，并为与老板的沟通提供参考。
考虑个人成本：如果老板不同意报销健康证费用，您需要权衡个人成本与工作机会之间的关系。如果健康证费用对您来说是一笔不小的开支，您可以考虑与老板协商其他形式的补偿或福利。
了解当地政策：虽然法律法规没有明确规定老板必须报销健康证费用，但您可以了解一下当地是否有相关政策或规定，比如某些地区可能对特定行业或岗位的健康证费用有补贴或减免政策。
综上所述，老板是否需要报销健康证费用并没有明确的法律规定，这主要取决于您与老板之间的约定以及当地的行业惯例和政策。因此，我建议您与老板进行坦诚的沟通，并综合考虑个人成本、工作机会以及当地政策等因素来做出决策。