国家电网员工在节假日值班被查到违规，处理方式需结合具体违规情形、公司规章制度及劳动法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 若值班人员存在“脱岗、漏岗”等违反值班制度的行为

• 公司内部处理：根据《国家电网公司值班工作管理办法》及企业内部规章制度，可能面临警告、通报批评、扣减绩效工资等处分。若因脱岗导致安全事故或重大损失，还可能被追究管理责任，甚至解除劳动合同。
• 法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 若值班人员存在“未履行值班职责”但未造成严重后果

• 公司内部处理：通常以批评教育、书面检查、扣减部分绩效为主，目的是督促整改。
• 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者有遵守劳动纪律的义务。若值班人员未完成交办任务（如未及时上报异常情况），可能被认定为“未提供正常劳动”，公司可依据规章制度扣减相应报酬。

3. 若值班人员被查时存在“伪造值班记录、隐瞒事实”等行为

• 公司内部处理：可能被认定为“欺诈”或“严重失职”，除警告、扣薪外，还可能面临降职、调岗等处分。
• 法律依据：依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效；若行为涉嫌违法（如篡改国家机关公文），还可能被移送司法机关处理。

4. 若值班人员对处理结果有异议

• 申诉途径：可向公司工会或劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张处理程序违法或结果显失公平。
• 关键证据：需保留值班记录、查岗通知、处理决定等书面材料，以证明自身主张。

温馨提示：国家电网作为国有企业，对值班纪律要求严格，但处理需遵循“事实清楚、程序合法、处分适当”原则。若您或同事遇到类似情况，建议先核对公司规章制度，再评估处理合法性，必要时可进一步向我咨询具体应对策略。