上班骑电动车自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故责任归属及是否符合“交通事故”定义。以下是详细分析：

一、一般情况：自己摔伤，通常不算工伤

在大多数情况下，如果员工上班途中骑电动车自己摔伤，且没有涉及其他车辆或外部因素，这通常是由于自身驾驶不当、注意力不集中或路面状况未能妥善应对等个人原因导致的。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下，由于不满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件，因此通常难以被认定为工伤。

二、特殊情况：非本人主要责任且符合交通事故定义，可能算工伤

然而，也存在一些特殊情况。如果员工能证明摔伤并非本人主要责任，且符合交通事故的定义，那么就有可能被认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. “非本人主要责任”：

   • 摔伤若由道路状况、他人行为等第三方因素导致，且员工能提供有效证据（如交警部门出具的事故认定书、目击者证言、监控录像等）证明非本人主要责任，则可能符合工伤认定条件。

2. “交通事故”：

   • 根据《道路交通安全法》，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
   • 如果摔伤是因道路缺陷（如路面有大坑、凸起等）导致，并经过交警部门认定，员工对该事故不负主要责任，这种情况仍有可能被认定为工伤。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 员工在申请工伤认定时，需提供充分的证据证明事故发生的具体时间、地点、责任归属以及伤害程度。这可能包括交警部门出具的事故认定书、医疗证明、目击者证言、监控录像等。

2. 及时报案与申请：

   • 发生事故后，员工应及时向交警部门报案，并尽快向所在单位报告，以便单位及时协助申请工伤认定。

3. 法律程序与咨询：

   • 工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在遇到此类情况时及时向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并根据实际情况进行申请和处理。

四、可能涉及的法律后果

• 如果认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未认定为工伤：相关医疗费用需由员工个人自行承担，单位不承担赔偿责任。

总结来说，上班骑电动车自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果涉及交通事故且非本人主要责任，有可能被认定为工伤；如果是自己不小心摔伤，没有涉及交通事故或交通事故中承担主要责任，则通常不被认定为工伤。因此，建议员工在骑行过程中务必注意安全，遵守交通规则，确保自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。