偷看人家信息通常是侵犯隐私的行为，但具体是否构成侵权以及侵权的程度，需要根据偷看信息的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：构成侵犯隐私权

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 同时，第一千零三十三条也明确规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。

2. 具体情形

   • 偷看他人手机短信、聊天记录、电子邮件等私密信息，属于典型的侵犯隐私权行为。这些信息往往涉及个人的私生活、情感交流、商业秘密等，是个人不愿为他人知晓的私密内容。
   • 未经他人允许，私自查看他人的日记、相册等，也构成对隐私权的侵犯。这些物品中记录了个人的思想、情感、经历等，是个人隐私的重要载体。

3. 法律后果

   • 受害者有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果偷窥者进一步将偷看到的信息进行传播或用于其他非法目的，还可能触犯诽谤罪、侮辱罪等其他罪名，需要承担更严重的法律责任。

二、特殊情况：可能不构成侵犯隐私权

1. 得到权利人明确同意

   • 如果信息所有者明确表示允许他人查看自己的信息，那么这种查看行为就不构成侵犯隐私权。例如，信息所有者主动将手机递给他人，并表示可以查看其中的某些内容，此时他人查看手机的行为就是在权利人允许范围内进行的。

2. 基于法律规定的特殊情况

   • 司法机关等有权机关依照法定程序，为了侦查犯罪、调查违法等目的，对相关人员的信息进行检查，这是符合法律规定的，不属于侵犯隐私权。例如，公安机关在办理刑事案件时，依法对犯罪嫌疑人的手机进行搜查取证，这一行为是合法的，不构成对隐私权的侵犯。

三、不同场景下的法律定性及建议

1. 日常生活场景

   • 在日常生活中，偷看他人信息往往发生在亲友、同事、邻居等之间。这种行为虽然可能出于好奇、关心等动机，但仍然构成对隐私权的侵犯。建议尊重他人的隐私权，避免随意偷看他人的信息。

2. 工作场所场景

   • 在工作场所，如果偷看行为发生在员工与雇主之间，可能同时涉及劳动法的相关规定。例如，雇主未经员工同意查看其私人通讯记录，可能违反劳动法关于保护劳动者权益的规定。建议雇主在管理员工时，遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。

3. 公共场所场景

   • 在公共场所，如卫生间、更衣室等安装偷拍设备偷看他人信息，不仅侵犯隐私权，还可能触犯《治安管理处罚法》的相关规定。这种行为严重侵犯了他人的合法权益，应受到法律的制裁。建议公众提高警惕，注意保护自己的隐私安全。

四、法律责任承担方式

1. 民事责任

   • 被侵权人可要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。具体赔偿数额需根据侵权行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。

2. 行政责任

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍等行为可被处以拘留或罚款。公安机关将根据具体情节对违法者进行处罚。

3. 刑事责任

   • 严重情形（如传播偷拍视频获利超一定数额）可能构成非法利用信息网络罪等犯罪，面临三年以下有期徒刑等刑罚。这要求侵权行为必须达到一定的严重程度，才能构成犯罪并承担相应的刑事责任。

总结与建议：偷看人家信息在大多数情况下构成对隐私权的侵犯，除非得到权利人的明确同意或基于法律规定的特殊情况。因此，我们应当尊重他人的隐私权，不得随意偷看他人的信息或其他私人物品。同时，对于任何侵犯隐私权的行为，我们都应坚决反对并积极维护个人的隐私权益。如果你或他人遇到了偷看信息等侵犯隐私权的行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。