劳动仲裁程序走完后用人单位仍不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：劳动者需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提交书面申请。申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
   • 执行措施：法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。如用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。情节严重时，法院还可对用人单位的法定代表人或主要负责人进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

2. 要求支付迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿劳动者因用人单位迟延履行所遭受的损失。

3. 寻求劳动监察部门协助

   • 劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施。

4. 关注执行进展并配合法院工作

   • 提供财产线索：劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，以协助法院更高效地执行。
   • 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况，若发现对方有逃避执行的行为，应及时向法院报告。

5. 追究用人单位刑事责任（极端情况）

   • 适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

6. 其他措施

   • 列入失信名单：若用人单位拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。

行动建议：

• 立即准备材料：整理好劳动仲裁裁决书、身份证明、工作证明、工资条等证据材料，撰写执行申请书。
• 及时申请执行：在裁决书生效且用人单位未履行支付义务后，尽快向法院提交执行申请，避免错过申请时效。
• 保持沟通与配合：在执行过程中，与法院保持密切联系，及时提供用人单位的财产线索和执行进展信息。

在整个过程中，劳动者应密切关注执行进展，积极提供证据和线索，并了解相关法律规定和时效要求，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。