结论：父母为黑户（通常指在银行有严重不良信用记录或被列入失信被执行人名单等情况）一般不会直接影响孩子申请银行工作，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度为你详细分析：

一般无直接影响

1. 招聘主体与标准 银行在招聘员工时，主要关注的是应聘者自身的条件，包括学历、专业背景、相关技能、工作经验、个人信用状况等。招聘决策是基于对应聘者个人能力和素质的评估，以确定其是否能够胜任银行的工作岗位。例如，在招聘柜员时，银行会更看重应聘者的点钞技能、客户服务能力、金融知识掌握程度等；招聘客户经理时，会关注其沟通能力、营销能力、风险意识等。父母的信用状况并不在这些核心考察范围内。
2. 法律层面 从法律角度来看，每个人都有独立的民事主体资格，父母的信用问题属于他们自身的民事行为后果，不应牵连到子女。我国法律倡导公平、公正的原则，在就业方面保障公民的平等就业权利，禁止就业歧视。银行作为用人单位，应当遵循法律规定，以合法、合理、公平的方式招聘员工，不能因为应聘者父母的不良信用记录而拒绝录用。

特定情况下的间接影响

1. 政审环节（部分岗位） 如果孩子应聘的是银行中涉及重要金融业务管理、风险控制、保密等特殊岗位，或者是一些对政治素质和道德品质要求较高的岗位，银行可能会进行较为严格的政审。在政审过程中，虽然主要考察的是应聘者本人的情况，但也有可能会了解其家庭背景，包括父母的信用状况等。如果父母的黑户情况涉及到严重的违法犯罪行为，如金融诈骗、恶意逃废债务等，可能会对孩子的政审结果产生一定影响，进而影响录用。不过，这种情况相对较少，且需要父母的违法行为达到较为严重的程度。
2. 家庭经济状况关联 如果父母因为黑户导致家庭经济状况不佳，可能会在一定程度上影响孩子的生活和学习环境，进而间接影响孩子的综合素质发展。例如，家庭经济困难可能导致孩子无法接受良好的教育、参加相关的培训课程或实践活动，从而在应聘银行工作时，在专业技能和综合素质方面相对其他应聘者处于劣势。但这种影响是间接的、潜在的，并非直接由父母的黑户身份导致银行拒绝录用孩子。

建议：如果孩子担心父母黑户的情况会影响自己申请银行工作，可以在应聘过程中如实填写家庭信息，同时突出自己的优势和特长，展示自己独立、诚信的品质和良好的职业素养。如果遇到银行以不合理的理由拒绝录用，认为存在就业歧视的情况，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于就业法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。