结论前置：单位党建活动是否可以算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若党建活动与工作具有直接关联性，且员工在活动中受伤是由于工作原因导致的，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十四条第五项也规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条进一步明确，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

2. 党建活动的性质与工伤认定：

   • 党建活动，作为单位组织的一种活动，其目的通常是为了加强党的建设、提升员工的政治觉悟和团队协作能力。虽然它可能不在传统意义上的工作场所和常规工作任务范畴内，但如果活动内容与工作有直接关联，比如是为了提升团队凝聚力以更好地完成工作任务，那么可以视为工作的一种延伸。
   • 在判断党建活动受伤是否可以认定为工伤时，需考虑活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等多方面因素。若这些因素均表明活动与工作具有直接关联性，且员工在活动中受伤是由于工作原因（如执行活动任务、维护活动秩序等）导致的，则有助于认定为工伤。

3. 实践案例与观点：

   • 在实践中，对于参加单位组织的党建活动受伤是否认定为工伤，可能存在不同的观点和案例。有些案例认为，只要活动具有一定的工作性质，且员工在活动中受伤是由于工作原因导致的，就可以认定为工伤。而有些案例则可能持相反观点，认为党建活动更多属于政治学习或团队建设活动，与直接的工作任务关系不大，因此不认定为工伤。
   • 因此，在具体案件中，需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。这包括活动的具体内容、员工受伤的具体原因、单位对活动的组织和管理情况等。

申请工伤认定的程序与建议：

• 若员工在党建活动中受伤并希望申请工伤认定，需向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、党建活动的相关证明（如活动通知、签到表等）以及受伤情况的说明等。
• 社会保险行政部门将根据具体情形作出是否属于工伤的认定决定。在申请过程中，建议员工积极配合调查，提供真实、完整的材料和信息。
• 若对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结与进一步建议：

• 参加单位组织的党建活动受伤是否可以认定为工伤，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。它涉及活动的性质、员工受伤的原因以及法律规定等多个方面。
• 在发生此类情况时，建议员工及时咨询当地的社会保险行政部门或向我这样的专业律师以获取准确的法律意见。同时，按照法定程序进行工伤认定申请，并积极配合调查和提供相关材料。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。