台球室雇佣未成年上班是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。台球室并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此，它无权招用未满十六周岁的未成年人。

违法后果角度

如果台球室违反了上述规定，招用了未满十六周岁的未成年人，那么根据《劳动法》第九十四条的规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，如果用人单位使用童工造成童工伤亡的，用人单位还将承担赔偿责任，这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止使用童工，但也存在一些特殊情况。比如，如果未成年人已经年满十六周岁，但未满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们可以被视为完全民事行为能力人，此时台球室雇佣他们并不违法。但即便如此，台球室也应当确保他们的工作环境安全，不安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

建议

对于台球室来说，应当严格遵守法律法规，不招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要雇佣员工，应当核实员工的年龄和身份信息，确保他们符合法定的工作年龄。同时，台球室也应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了台球室雇佣未成年人的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。