政府收购私人企业后，员工工资的计算方式主要取决于收购的具体形式以及相关法律法规的规定，以下是几种常见情况的分析：

1. 股权收购：如果政府通过股权收购的方式成为私人企业的控股股东或唯一股东，但企业的法人资格并未发生变更，那么原劳动合同继续有效，员工的工资计算方式通常不会因股权变更而改变。企业仍需按照原有的劳动合同和薪酬制度向员工支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，如果收购后企业进行了薪酬制度的改革或调整，且这种调整是合法合规的，那么员工的工资可能会按照新的制度进行计算。

2. 资产收购：在资产收购的情况下，政府可能只购买企业的部分或全部资产，而不承接企业的债务和员工。此时，原企业与员工之间的劳动合同可能因企业资产被收购而终止。根据《劳动合同法》的相关规定，企业因资产被收购而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限和月工资来确定的。如果政府收购后成立了新的企业，并愿意承接原企业的员工，那么新企业应当与员工重新签订劳动合同，并按照新的劳动合同约定支付工资。

3. 整体收购并承接员工：如果政府整体收购私人企业，并明确表示将承接原企业的所有员工，那么员工的劳动合同将继续有效，工资计算方式也通常保持不变。不过，政府或新企业可能会根据经营需要和法律法规的规定，对薪酬制度进行合理的调整。这种调整应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

额外提醒：

• 在政府收购私人企业的过程中，员工应当密切关注收购协议和相关公告，了解自己的权益是否受到影响。
• 如果员工对工资计算方式或经济补偿有疑问或不满，可以与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 政府收购私人企业可能涉及复杂的法律程序和规定，建议企业在收购过程中咨询专业律师或法律机构的意见，以确保收购的合法性和合规性。