结论：护士两班倒的工作时间是否违法，需结合具体的工作时长、休息安排以及是否符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。

分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果护士的两班倒工作时间导致每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且没有相应的补休或加班工资，那么这种工作时间安排就可能违反了劳动法的规定。

2. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行标准工时制。这时，用人单位可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果护士所在医院已经依法申请并获得了实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准，且护士的两班倒工作时间符合这些特殊工时制度的要求，那么这种工作时间安排就是合法的。

3. 休息休假权利：

   • 无论实行何种工时制度，劳动者都享有休息休假的权利。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果护士的两班倒工作时间导致连续工作无休息，或者休息时间不足，那么这种工作时间安排就可能侵犯了护士的休息休假权利。

4. 加班与加班工资：

   • 如果护士因两班倒工作时间需要加班，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
   • 如果用人单位未支付加班工资，或者加班工资的计算方式不符合法律规定，那么这种工作时间安排就可能存在违法问题。

建议：

• 护士可以首先了解自己所在医院是否实行了特殊工时制度，以及这种制度是否得到了劳动行政部门的批准。
• 如果护士认为自己的工作时间安排违反了劳动法律法规，可以向医院的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，护士还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你作为护士或医院管理者，对具体的工作时间安排是否合法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。