不构成伤残的情况下，仍然可以按照医嘱进行赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国民法典》以及相关工伤保险条例的规定，工伤赔偿不仅仅局限于伤残赔偿。在工伤事故中，即使不构成伤残等级，劳动者也有权获得因工伤事故产生的合理医疗费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿。这些赔偿项目是基于实际发生的医疗费用和因工伤导致的收入损失，与是否构成伤残无直接关联。
赔偿项目
医疗费用：包括因工伤事故产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。这些费用应当按照实际发生额进行赔偿，且需要提供相应的医疗票据和诊断证明。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则可以按照当地护工市场价格或者医院护工价格支付护理费。
交通费、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
实际操作
收集证据：在申请赔偿前，需要收集好相关的医疗票据、诊断证明、停工留薪期证明等证据材料。
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿费用。
注意事项
及时申请：在工伤事故发生后，应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定（即使不构成伤残等级也需要进行工伤认定），以便在后续的赔偿过程中有充分的法律依据。
保留证据：在整个过程中，要保留好所有的医疗票据、诊断证明等证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果在赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，不构成伤残的情况下，仍然可以按照医嘱和相关法律规定进行赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。