在我国，有多部法律和国际条约对保护妇女权益作出了规定，以下从国内法和国际条约两个角度为你详细介绍：

国内法层面

1. 《中华人民共和国宪法》
   • 核心条款：宪法第四十八条规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”
   • 法律意义：宪法作为国家的根本大法，为妇女权益保护提供了最高层次的法律依据，确立了妇女在各个领域与男子平等的基本原则，其他法律法规关于妇女权益保护的规定都不得与宪法相抵触。
2. 《中华人民共和国民法典》
   • 婚姻家庭编：在婚姻家庭关系中，民法典强调男女平等原则。例如，第一千零五十五条规定“夫妻在婚姻家庭中地位平等”，第一千零六十二条规定夫妻对共同财产有平等的处理权等。这些规定保障了妇女在婚姻家庭中的财产权益、人身权益等。
   • 人格权编：民法典人格权编对妇女的人格尊严、人身自由等权益进行保护。如第一千零一十条规定“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”这一规定为妇女防范性骚扰提供了明确的法律依据。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
   • 全面保障：该法是一部专门保障妇女权益的法律，涵盖了妇女的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等多个方面。例如，第二十二条规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。”
   • 特殊保护：针对妇女的特殊生理特点和在社会发展中的实际情况，该法还规定了一些特殊保护措施。如第二十三条规定“各单位在安排妇女工作岗位或者任务时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得安排妇女从事国家规定的禁忌从事的劳动。”
4. 《中华人民共和国劳动法》
   • 平等就业：劳动法第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”保障了妇女在就业领域的平等权利。
   • 特殊保护：第六十条规定“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。”这些规定体现了对女职工在特殊生理时期的保护。

国际条约层面

1. 《消除对妇女一切形式歧视公约》
   • 公约内容：这是联合国为消除对妇女的歧视、实现男女平等而制定的一项重要国际公约。公约要求缔约国采取一切适当措施，消除在政治、经济、社会、文化、公民等各个方面对妇女的歧视，确保妇女在与男子平等的基础上行使和享有人权和基本自由。
   • 我国履行情况：我国于1980年签署了该公约，并在国内通过制定和完善相关法律法规、政策措施等方式积极履行公约义务，不断推动妇女权益保护事业的发展。
2. 《北京宣言》和《行动纲领》
   • 背景与意义：1995年在北京召开的第四次世界妇女大会通过了《北京宣言》和《行动纲领》，这是国际社会为促进妇女发展和性别平等制定的重要文件。《北京宣言》重申了各国政府对实现性别平等的承诺，《行动纲领》则提出了促进妇女发展的12个关键领域，包括妇女与经济、妇女与教育、妇女与健康等。
   • 对我国的启示：我国积极参与了第四次世界妇女大会，并在会后认真落实《北京宣言》和《行动纲领》的各项要求，将其作为推动我国妇女事业发展的重要指导文件，不断完善国内妇女权益保障体系。

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