面对单位要辞退你的情况，你需要做好以下几方面的准备来维护自己的合法权益：
一、保存证据
辞退证据：首先，一定要保存好单位主动辞退你的证据。这可以是书面的辞退通知、电子邮件、短信、微信聊天记录等。如果单位是通过口头方式辞退你，尽量录音或者找其他同事作证，以便在发生争议时能够证明单位确实辞退了你。
工作证据：同时，你还需要保存好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。除了书面劳动合同，其他如关于工作安排的微信聊天记录、钉钉打卡记录、工牌、工作服、工资条、银行流水等也有相应的证明力。
二、了解法律法规
辞退合法性：了解单位辞退你的原因是否合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位只有在符合特定条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时才能合法辞退员工。如果单位违法辞退你，你有权要求单位支付赔偿金。
经济补偿金：如果单位因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员，根据《劳动合同法》第四十七条，单位需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违约金问题：注意单位是否要求你支付违约金。根据法律规定，单位只有在两种情况下才能和你约定违约金：一是单位为你支付了专项培训费用并约定了服务期；二是单位与你约定了竞业禁止期限并支付了补偿。其他情况下收取违约金都是违法的，你可以拒付。
三、维权途径
协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求合理的解决方案。
投诉：向劳动保障监察机构投诉单位的违法行为。劳动保障监察机构会对单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。
劳动仲裁：如果调解和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、其他建议
推选职工代表：如果有多名员工同时面临被辞退的情况，可以推选职工代表形成统一的意见，提高维权效率。
寻求工会支持：向各级工会寻求必要支持与帮助。工会会为你提供法律咨询和维权指导，协助你维护自己的合法权益。
总之，面对单位要辞退你的情况，你需要保持冷静、理性应对，通过保存证据、了解法律法规、选择合适的维权途径等方式来维护自己的合法权益。